劳动法对于求职者在求职面试时需要向用人单位提供哪些个人信息?

专家解答

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  • 赵老师
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  只要是求职者就会面临着面试，那么面试时求职者提供的信息也是用人单位需要的信息，这些内容是在一个规定的范围内的，我国的劳动法对此做出了明确的规定，具体要求如下：劳动合同法第8条规定:“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”这就是说，在面试或者订立劳动合同时，求职者对与劳动合同直接相关的基本情况具有告知义务，用人单位享有知情权。而“与劳动合同直接相关”的信息，因职业性质和工作岗位要求不同而不尽一致，主要是指与劳动者任职资格匹配的信息。

  实践中，求职者应当如实说明的个人信息，也即用人单位知情权的范围，一般包括这样几方面:一是求职者的年龄、家庭住址、主要家庭成员构成。二是身体状况，是否患有不适宜从事所应聘岗位的疾病，是否患有传染病等。三是学历、职业资格、工作技能。四是工作经历以及是否与其他用人单位存在劳动关系等。至于与应聘职位无直接关系的个人信息，如婚姻状况、生活经历、财产状况、嗜好、是否单亲家庭、与劳动能力无关的生理缺陷等，应属于隐私，求职者没有告知义务，用人单位也不能强求，否则就可能构成对劳动者的就业歧视。

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