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社保大礼包!这些变化,影响每个人的2020!

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2020年已经过去一周,距离农历春节也不远啦!2020年,社保有哪些新的变化?如何影响个人的生活?不管是企业还是个人都需熟知! 

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新版医保药品目录执行

国家医疗保障局、人力资源和社会保障部公布完整版的2019年《国家基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录》。目录共收录药品2709个。与2017年版相比,调入药品218个,调出药品154个,净增64个。新版国家医保药品目录中,又有70个药品加入到医保报销的行列中来。新版目录已于1月1日正式实施。


港台澳居民可在内地参保

近日,人力资源社会保障部、国家医疗保障局印发《香港澳门台湾居民在内地(大陆)参加社会保险暂行办法》(以下简称《暂行办法》),于2020年1月1日起施行。《暂行办法》落实党中央、国务院要求,进一步明确和规范了港澳台人员在内地(大陆)参加社会保险有关规定,有利于进一步便利港澳台人员在内地(大陆)工作、生活,保障其社会保险权益。

 

将尘肺病重点行业职工纳入工伤保险

人力资源社会保障部、国家卫生健康委联合发布《关于做好尘肺病重点行业工伤保险有关工作的通知》。《通知》指出,从2020年起,在尘肺病重点行业开展工伤保险扩面专项行动和工伤预防专项行动。

 

五险变四险,生育保险和医疗保险合并

2019年实现了生育保险和职工基本医疗保险合并实施,并且广东、浙江已出台相关方案。简单的说,就是生育保险并入医疗保险,“五险一金”变成“四险一金”,职工参与医疗保险时即参与生育保险,生育期间的生育保险不变,不过生育保险基金并入基本医疗保险基金,生育保险各项待遇改由职工基本医疗保险基金支付。

 

社保卡申领时间将缩短

按照《人社部办公厅关于压缩制发周期优化社会保障卡管理服务的通知》要求:批量制发周期压缩至30个工作日以内,从受理申领到通知领卡周期,由原来的2至3个月压缩到30个工作日以内。

 

社保的重要性,不言而喻。例如生育保险可以领取生育津贴与享受产假福利;医疗保险可以报销住院门诊费,并且每月往医保卡发还一定比例缴费用于购药;养老保险是退休后可以领取一份养老待遇也就是养老金等。所以说社保对于参保人的福利是方方面面。

 

从企业角度出发,帮助员工缴纳社保,并非一件容易简单的事情。企业人员众多,那么社保缴纳费用对于企业而言,自然是不小的压力。有些企业不愿意给员工缴纳社保,或者员工自愿放弃社保,公司就可以不缴纳吗? 


《中华人民共和国社会保险法》规定:国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。


《劳动法》第七十二条规定:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

 

《劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备社会保险的条款。


通过上述三个政策规定,我们可以看出依法参加且缴纳社会保险是用人单位和劳动者双方的强制性义务。因此员工自愿放弃缴纳社保的承诺没有任何法律效力,作为公司而言应依法为员工缴纳社保。

 

2019年是社会保障改革全面推进的一年,也是取得多方面重要进展的一年。较大幅度降低社会保险费率、出台3岁以下婴幼儿照护服务发展政策、设立儿童福利司与养老服务司、全面取消城乡居民医疗保险个人账户、国家医疗保障标准化建设全面启动、应对人口老龄化中长期规划等政策备受民众关注。

 

与此同时,社保稽查也越来越严。随着今年社保入税的推进,社保稽查值得重视。但不少企业为了缩减人工成本,虽一时得利,却给企业的经营和发展埋下了更大的风险隐患。

 

01、不缴或少缴社保:企业为员工缴纳社保以及代扣代缴,是法定的义务。企业未按时足额缴纳社会保险费的,员工可以向劳动部门举报,要求补缴所欠社保,并要求企业给予经济赔偿。

 

02、虚抵发票:一些企业为了降低社保基数,公司账面上只给员工发放部分工资,剩余的部分则让员工找费用发票来报销。然而金三系统严密监控着发票业务的真实性,企业想长期通过此种方式避税显然是不可能的,一旦被税务局发现费用的异常变动,企业将会面临严重的涉税风险。

 

03、增加福利支出:企业表面上降低员工的工资,实则通过发放生活困难补助等方式,增加员工福利方面的支出。其实这种方式的作用是有限的,只有符合规定的临时性生活困难补助,才可以在计算社会保险费缴费基数时应予剔除。一个企业不可能员工集体都困难,都需要发放这种临时补助。

 

04、降低月工资,提高年终奖:在保证员工年收入不变的前提下,企业以降低员工月工资,增加员工年终奖的方式,减少需要缴纳的社保。这种方案是行不通的,社保是以上一年度所有工资收入包括奖金在内,都计算在内核定基数中,并不是根据员工的月工资来而定。


对企业而言,社保费用是相当大的成本支出,同时需要企业提高警惕的陷阱有很多!如何合理、合法地缴纳,是很多企业关心的重点,公司宝推出社保诊断系列产品: 


通过人力资源专家和智能诊断技术,对企业人力数据进行分析,筛查工资处理、从业人数处理、社保缴纳基数处理中的违法风险点和存在的纳税缺陷,并提供风险应对改进建议及相应咨询服务,协助企业降低其人力成本。帮助企业规范人力资源管理,提高工作效率,降低用人成本,有效控制和防范稽查风险,进而实现企业涉税统一管控。


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