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灵活用工风口已至,为何企业都爱它?

更新时间:2020-02-17 03:29:27

2020年新冠肺炎疫情随着春运席卷全球,与此同时,突然其来的疫情对于国内各大中小企业造成了重大的打击。


 
众多企业面临着巨大的人工成本压力,为了尽快进行业务恢复,保障经济生产,许多公司通过线上协作推进公司运作、项目进展,有的公司通过零工转移的方式实现员工与公司的压力释放…



 “灵活用工”一词逐渐在人力资源行业火了。灵活用工是什么呢?灵活用工在用工市场是什么样的存在呢?灵活用工对于企业而言,有什么意义,能够给企业带来什么?
 
今天,和公司宝小编一起,了解“灵活用工”吧!
 
其实,早在此次疫情之前,“灵活用工”早已凭借自身优势,在企业用工市场,具有一定的地位。
 
随着中国的人口红利消失,劳动力成本不断攀升,劳动力供给结构性失调,招工难与招工贵问题并存。
 
在劳动观念、市场用工形态、互联网数字经济等多重因素共同作用下,中国劳动力市场催生了大量的灵活就业者和众多灵活就业岗位。90后、95后等新一代劳动主体进入就业市场,工作习惯、就业观念逐渐发生翻天覆地的改变。
 

员工对灵活用工的认知度、接受度的提升,受到多方面因素推动,其中最具代表性的就是90后、95后为代表的新生代员工的就业观念变化、以共享经济为代表的新兴产业带动,以及灵活用工服务行业日趋发展和规范的影响。

 

目前进入职场90后、95后,他们在职场上不懈奋斗、积极上进,以“努力”、“靠谱”作为对自己的要求和标准。体现在职场求职择业上,他们更关注自己的兴趣爱好和志向,更注重工作弹性,愿意选择以更加自由的方式来工作。
 



为什么企业需要“灵活用工”?

合规需求创新型业务处于监管“真空”,接连出台的政策对企业业务要求更加严格,新兴企业需要在超规模发展的同时,做到人事合规、财务合规、税务合规、票务合规。

运营需求平台型企业与合作自然人的粘度建立,核心合作人群信任度建立,企业在指数扩张时要求业务批量执行、成果快速提现,同时还需增加企业业绩和个人收入。

效率需求庞大的外部合作者群体要求企业实现批量、实时结算;企业管理要求业务、财务、税务高效对接;企业指数增长也需要强大的系统支持,业务实现线上化、一体化。

 

比如大众熟知的快餐门店,门店70%以上的员工都是“小时工”,全职员工最多只占30%,一旦达到这个比例,门店就不再招聘全职员工。多数情况下,兼职员工比例在 85%以上。灵活用工具备优化资源配置、精细管理用工需求的优势,企业在这一用工模式面前,通过转型缓解成本压力、提升效率、提高核心竞争力、并带来新的活力和动力。
 




在灵活用工逐渐普及的今天,公司宝能够提供什么服务呢?公司宝小编一一道来:
 



个性化服务:满足客户差异化、个性化的服务需求,从方案设计到落地服务全过程保证质量。
 
专业团队支持:公司宝有服务团队、合作服务外包、代理记账团队、薪酬服务团队等专业团队,合理分工,项目经理责任制。

 总而言之,公司宝灵活用工解决方案:针对企业灵活用工需求,提供合法合规全方位弹性用工解决方案。