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社保新政策减免相关信息

更新时间:2020-04-09 08:46:10

新冠肺炎疫情发生以来,患者的救治费用一直是大众的热点。

数据显示,截至3月15日,31个省(区、市)和新疆生产建设兵团报告,全国新冠肺炎确诊和疑似患者发生医保结算93238人次(包括门诊患者多次就诊结算),涉及总费用103960万元,医保系统共支付67734万元。

为了打消患者的后顾之忧,让患者放心就诊,1月22日起,医保部门要求对于确诊和疑似患者全部实行先救治、后结算。在基本医保、大病保险、医疗救助等按规定支付后,个人负担部分由财政给予补助。

3月初,随着疫情在全球持续蔓延,境外回国人员持续猛涨。对于费用问题,北京市首先做出回应。3月14日,北京市政府副秘书长陈蓓介绍:

对境外回国的人员,对未参加基本医疗保险的人员,在回国入境过程之中被确诊为输入型的新冠肺炎病例或疑似病例的,所发生的医疗费用,原则上由患者个人负担。参加了商业保险的人员,可以按照商业保险的合同规定支付相应的费用。

随后多个省市出台相关政策。

近几年,人们的社保意识已经逐渐增强。此次疫情之后,社会大众更会加强对社保的重视程度。受疫情影响,众多企业发展停摆,个人收入无法保证。国家和地方更是出台多次文件,减轻企业社保压力,稳定个人社会保障。

2月18日,国务院总理李克强主持召开国务院常务会议,决定:

阶段性减免企业养老、失业、工伤保险单位缴费,以减轻疫情对企业特别是中小微企业的影响,使企业恢复生产后有个缓冲期。

会议明确,除湖北外各省份,从2月到6月可对中小微企业免征上述三项费用,从2月到4月可对大型企业减半征收;湖北省从2月到6月可对各类参保企业实行免征。

除对社保缴费出台减免外,6月底前,企业可申请缓缴住房公积金,在此期间对职工因受疫情影响未能正常还款的公积金贷款,不作逾期处理。

会议强调,实施上述政策,考虑了社保基金结余等情况,可确保养老金等各项社保待遇按时足额发放。

那么,具体每个城市都是如何执行和操作的呢?公司宝小编以北京市为例,详细了解阶段性减免企业社会保险费优惠政策~

3月8日,北京市人力资源和社会保障局、市财政局、市税务局联合发布《关于做好北京市阶段性减免企业社会保险费工作的通知》,明确自今年2月起,本市阶段性减免企业基本养老保险、失业保险和工伤保险单位缴费部分。

免征:2020年2月至6月,对中小微企业(包括以单位形式参保的个体工商户)和其他特殊类型单位,三项社会保险的单位缴费部分将全部免征,个人缴费部分不免。

减半:在2020年2月至4月,对大型企业、民办非企业单位、社会团体等各类社会组织三项社会保险单位缴费部分,均减半征收。

延缓:对于受疫情影响生产经营出现严重困难的参保单位(含参加企业基本养老保险的事业单位),同时符合相关条件,还可以申请缓缴三项社会保险单位缴费。

疫情的影响导致大规模的小企业倒闭,那么就会引发规模性的职工失业,继而影响到社会的秩序。这个政策是实实在在利于各类企业的,一方面,减免了企业的成本负担,给公司一个定心丸;另外一方面,也能够很大程度上避免企业破产,让员工不至于在疫情中失业。

2020年,国家除了发布了疫情期间免征企业社保费用之外,其他如养老金都做出了相关的变革。社会保障包括医疗、生育、工伤、失业、养老等五个方面的保障,对我们的日常生活有着极大影响。2020年,社保发生了哪些改变?个人和企业需要注意哪些问题呢? 公司宝带各位了解详情:

01、养老金通过社保卡领取

以前很多地方的养老金可以通过银行卡或存折来领,以后统一用社保卡领取。所以大家一定要记得激活社保卡的金融功能,否则就领不了养老金。

02、五险变四险,职工的医疗保险和生育保险合并

有人问生育险是要被取消了吗?并不是的,二者合并只是为了减少办事流程,而生育险和医疗险的待遇都不会受到影响。

03、养老保险转移将实现网上办理

为了适应日益频繁的人员流动需要,确保参保人员养老保险关系转移接续业务网上办理顺畅衔接,国家社会保险公共服务平台正式开通网上申请服务,企业职工养老保险跨省转移持续业务可以直接网上申请。

04、社保卡的申领时间也大大缩短

以前大家办张社保卡可能需要两三个月时间,以后统一30个工作日。

05、2020港台澳居民可在内地参保

从2020年1月1日起,凡是在内地就业、居住或者就读的港澳台居民可以和内地的居民一样,可以在内地参加社保,并且享受社保待遇的合法权益。

06、2020年取消社保补缴

2020年开始,我国将取消社保补缴,但是也不是全部取消。对于这三种情况还是可以补缴的:第一种是城乡居民养老保险不满15年,到60岁的时候可以一次性补缴。第二种是灵活就业人员参保,养老保险不满15年可以延续缴费至15年。第三种情况是从单位离职后,社保断缴不超过3个月的,一般地区都允许补缴社保。

社保改革几乎是每年都必须进行的,只是很多时候可能都是简单的优化,变动。而今年的改革力度和影响范围都很大,将影响到每一个人的具体薪资状况,更是影响着企业的发展状况。

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