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多家劳务公司遭严查?企业用工难,这样解决!

更新时间:2020-07-21 03:57:50

后疫情时代,如何控制经营成本,依旧是每个企业迫切需要成长的一门课。

现在各地各行业还没完全解除危机之前,快递业务更是快速增长。新零售行业的迅猛发展,让物流配送服务也得到了有效推动。与其发展相对应的是供应链与物流领域的人力资源的管理和发展,成本运营控制成为重点!

当下,餐饮行业属劳动密集型产业,面临着人力成本逐渐增长、人员流失率高、管理效率偏低等挑战。根据国家统计局的数据:截止2018年底我国共有餐饮门店820万家,时间来到2020年,这个数字只会更高。对于餐饮行业而言,在人力运营方面,国家有良好政策,但也需要企业积极自救。

不只是物流行业、餐饮行业,对于任何劳动密集型行业而言,用工难的问题,都是迫切的。与此同时,我们也需要看到,很多企业因为采用不起当的用工方式,而遭到相关部门的严查!

如:

天津某某劳务服务有限公司, 经检查发现你单位在没有实际经营场所且未发生实际经营业务的前提下,于2018年4月至6月对外虚开增值税普通发票54份,金额4299028.08元,税额128970.82,价税合计4427998.9元。

 

处罚结果:依据《中华人民共和国行政处罚法》第二十二条、《行政执法机关移送涉嫌犯罪案件的规定》(中华人民共和国国务院令第310号)第三条的规定,天津琴淑劳务服务有限公司虚开增值税普通发票的违法行为涉嫌违反《中华人民共和国刑法》第二百零五条的规定,建议将该案件移送公安机关进行处理。

公司宝小编总结,作为劳务派遣服务的接受方,企业应注意的问题。

小型微利企业接受的劳务派遣用工人数应计入本企业从业人数

根据《关于实施小微企业普惠性税收减免政策的通知》(财税〔2019〕13号)第二条规定:

对小型微利企业年应纳税所得额不超过100万元的部分,减按25%计入应纳税所得额,按20%的税率缴纳企业所得税;对年应纳税所得额超过100万元但不超过300万元的部分,减按50%计入应纳税所得额,按20%的税率缴纳企业所得税。


上述小型微利企业是指从事国家非限制和禁止行业,且同时符合年度应纳税所得额不超过300万元、从业人数不超过300人、资产总额不超过5000万元等三个条件的企业。


从业人数,包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。所称从业人数和资产总额指标,应按企业全年的季度平均值确定。


接受劳务派遣用工所发生的费用符合规定情形可计入工资薪金总额

根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号)第三条规定:

企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应分两种情况按规定在税前扣除:

情形1、按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用,应作为劳务费支出;

情形2、直接支付给员工个人的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据。 


符合规定情形支付的外聘研发人员劳务费用可享受研发费用加计扣除优惠

根据《国家税务总局关于研发费用税前加计扣除归集范围有关问题的公告》(国家税务总局公告2017年第40号)第一条规定:

研发费用税前加计扣除人员人工费用是指直接从事研发活动人员的工资薪金、基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金,以及外聘研发人员的劳务费用。

接受劳务派遣的企业按照协议(合同)约定支付给劳务派遣企业,且由劳务派遣企业实际支付给外聘研发人员的工资薪金等费用,属于外聘研发人员的劳务费用。

因此,由劳务派遣企业实际支付给外聘研发人员的工资薪金等费用可以作为人员人工费用进行加计扣除。 


现在很多企业面临的最重要的问题就是大量的临时用工,社保问题突出,如何解决?


目前,部分企业会通过个人成立个体户方式来解决个税和社保的问题,个税争取地区核定征收优惠,社保按照灵活就业方式缴纳,企业通过和个体的合作,减少社保、个税的麻烦和风险。


当然,你的企业还可以采取灵活用工,解决用工难题。研究表明,有43%使用零工的企业至少节省了20%的劳动力成本,有72%的企业获得了竞争优势。公司宝灵活用工服务,与客户资源共享、协调、解决员工和客户的问题,营造员工、客户三方和谐的服务环境和文化。 


今年的新冠肺炎疫情,还催生了灵活用工的新模式——共享员工。

疫情期间,各行各业尤其是线下服务业,包括餐饮、酒店、影视、旅游、商业零售、教育、娱乐等,遭受了空前的沉重打击。特殊时期,新零售平台盒马鲜生的网上订单,较去年同期激增220%,出现了人手紧缺的状况。于是,盒马鲜生与西贝、云海肴等餐饮企业展开合作,“共享”他们赋闲的员工。

随后,陆续有餐饮、文娱、百货、商场、汽车租赁等行业的1800多名“共享员工”加入盒马,经过培训合格后上岗。“共享员工”成为国内企业应对疫情,积极自救的一次创新之举。

与其说灵活用工是一种用工模式,不如说它实际上是一种趋势。零工经济将推动企业更好、更快地发展,合理利用零工可以有效提升公司和员工双方的利益!  

公司宝灵活用工服务:通过人力资源专家和智能诊断技术,对企业人力数据进行分析,筛查工资处理、从业人数处理、社保缴纳基数处理中的违法风险点和存在的纳税缺陷,并提供风险应对改进建议及相应咨询服务,协助企业降低其人力成本。(文章图片来源于互联网) 

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