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微信发工资不可取

更新时间:2020-08-25 08:26:22

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工资是每一个劳动者赖以生存的保障。很多劳动者最关心的是自己最终拿到手的有多少钱,但其实工资什么时候发、以什么方式发放都很重要 在现实中,老板每月通过其个人网银账户、微信、支付宝等向员工支付工资”的现象,非常普遍。其目的,大多是为了隐匿收入、账外收入;再就是为了少扣缴员工的个人所得税等。 



这样操作,看似聪明,实则隐患很大。  

某科技公司为独资公司,王某某为该公司股东和法定代表人。2017年10月16日,张某某经他人介绍到该公司工作。张某某与某科技公司一直未签订书面劳动合同,某科技公司亦未为张某某缴纳社会保险。


2019年2月13日,张某某以微信方式向某科技公司请假,但未明确请假期限。2019年2月26日,某科技公司出具书面通知,以张某某未能确定何时上班为由,单方解除了劳动关系。


2019年3月20日,张某某申请仲裁,仲裁裁决作出后,张某某又提起诉讼,请求某科技公司支付未签订书面劳动合同的两倍工资差额、经济补偿金等。 


人民法院认为,王某某系某科技公司的股东和法定代表人,其在某科技公司向张某某发放工资后于同日通过其个人网银账户、微信、支付宝等向张某某转账5000元,该转账行为具有持续性、规律性。某科技公司虽辩称上述款项系支付的红包、红利及采办物品费用等,但并未提供充分证据予以证明,张某某主张系某科技公司为避税之目的而额外支付的工资更具有合理性。人民法院遂认定张某某的工资标准为10000元。


【法律依据】《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定,当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。  



有网友这样总结到:
有一说一,这种方式其实是对企业和员工的双输。表面上看,员工省了个税,企业因为员工的工资基数降低,可以少缴职工三险一金。但实际上,作为被发工资的员工来说,因为企业方只申报了5k的工资,继而造成公积金以及医保社保基数的降低,其实是属于隐形收入降低。


对企业来说,虽然少给员工交了社保和公积金,还不用代扣代缴员工的个税,但是因为实际发放的工资和申报个税里代扣代缴的工资薪金不匹配,在企业所得税年度汇算清缴中势必造成成本降低,利润增加,实际税负增加。


而且隐匿发放的工资肯定最后要通过其他方式进入公司成本,又增加了企业虚开风险。综上,其实这么干对员工和企业都是输。  总的来说,个人账户向员工转工资,违法!那么,如果对公账户与个人进行大笔交易,又需要注意什么呢? 2019年1月1日开始,使用支付宝和微信等非银行支付机构进行转账交易,超过5万元人民币的,必须上交具体细节给央行监管部门进行审核。 自2018年12月1日起,试点地区银行为企业开立基本存款账户时,除按照第一阶段业务处理办法执行外,增加完善账户管理协议、增加身份验证方式、加强“公转私”管理、健全异常情况处理机制。

 

各位老板和会计要注意了,公对私、私对公的这种走账形式已经成为税务稽查的重点了。所以公对私转账不能再有了!不管是公司账户还是个人账户。一旦被检测到资金流向异常,将被清查。 如果公司经常公对私转账,企业法人会面临哪些风险呢? 


偷税漏税

都知道财务做账一定是要有原始凭证的,而很多通过个人账户转出去的款项账面不透明,没有依法的纳税凭证,很有可能不会提供增值税发票,这就有偷税漏税的嫌疑了,一旦被查,企业将会面临巨额补税惩罚。
 

挪用公款

公司账户的资金往来一般是摆在明面上有据可查的,而若是转到老板的私人账户,就难以区分到底款项是公用还是私用的,前段时间某公司财务人员挪用巨额公款打赏平台主播的案子还历历在目。根据法律规定,公司的资金必须要收到监管,不可挪做私用,一旦发现有挪用公款的行为,严重的会被定罪入刑!
 

洗钱嫌疑

旦个人账户大额收款累积次数过多,就会被银行列为重点监控对象,排查是否存在洗钱的可能。注意,会被列入重点监控的不仅仅是金额大,而且是一年内收款次数多的对象,并不是所以大额交易都会被监控。  


如今社保由税局统一收取,社保和个税信息不一致的情况下,税局很容易发现异常。特别是金税三期以后,税务稽查成本非常低。经过大数据对比,系统分分钟预警,就看税局是不是查。要查的话,自然是那些风险高的公司接受稽查。 

所以说,企业按实际员工薪资发放情况计提费用、申报个税,老老实实交税,才是真的。公司的业务往来也一定要按照规定走公帐,千万不要抱有侥幸心理想着走私账偷逃税款,不要因小失大!


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