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公司宝财税专家解读:“灵活用工”可以这样“玩”

更新时间:2019-09-04 01:41:17

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一转眼,90后已经开始成为市场用工的主力军,00后也已经成年。时代背景的不同,90后工作环境发生变化,工作模式也在发生变化,“灵活用工”顺势而生。


公司宝认为,在相对发达的美国、日本等国家,灵活用工已经得到了相应的发展。我们以“外来”的肯德基和麦当劳为例,虽然中国的“麦当劳”和“肯德基”已经逐渐“中国化”,但是他们“灵活用工”的水平是值得中国餐饮行业学习的。在肯德基和麦当劳工作的大都是兼职工,这些兼职工就是这些门店最大的优势,按小时支付工资,不需要再支付额外的金额。

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公司宝认为,有这样一些行业,需要将“灵活用工”模式大肆推广。


餐饮行业,餐饮行业员工流动性大,需要的员工也多;快递行业,快递行业的迅速发展,快递小哥成为这个时代的新职业,快递行业也是员工流动性比较大的行业;外卖行业,外卖小哥和快递小哥一样,都是流动性比较大的行业;保洁行业,和前面几个行业类似,很多这样劳动密集型行业,但是员工流动性又比较大,所以采取灵活用工方式,对于企业和员工来说讲,都是不错的选择。


公司宝认为,企业在选择“灵活用工”模式,可以得到这样几个便利:首先,减轻税收负担。在“社保入税”的大背景之下,任何企业都不能在员工社保上“搞小动作”,“灵活用工”在保持合法用工的前提下,可以减轻企业社保税费缴纳的负担。其次,公司可以灵活聘用需要的人才。可以采用全职或者兼职的方式,聘用需要的人才,不需要一签就是5年10年的合同,好的人才对于企业的发展十分重要。


公司宝认为,“灵活用工”已经开始成为大多数劳动密集型企业的选择。根据企业发展情况,定制属于企业的“灵活用工”模式,值得企业拥有!