公司宝财税专家解读：“灵活用工”可以这样“玩”

一转眼，90后已经开始成为市场用工的主力军，00后也已经成年。时代背景的不同，90后工作环境发生变化，工作模式也在发生变化，“灵活用工”顺势而生。

公司宝认为，在相对发达的美国、日本等国家，灵活用工已经得到了相应的发展。我们以“外来”的肯德基和麦当劳为例，虽然中国的“麦当劳”和“肯德基”已经逐渐“中国化”，但是他们“灵活用工”的水平是值得中国餐饮行业学习的。在肯德基和麦当劳工作的大都是兼职工，这些兼职工就是这些门店最大的优势，按小时支付工资，不需要再支付额外的金额。

公司宝认为，有这样一些行业，需要将“灵活用工”模式大肆推广。

餐饮行业，餐饮行业员工流动性大，需要的员工也多；快递行业，快递行业的迅速发展，快递小哥成为这个时代的新职业，快递行业也是员工流动性比较大的行业；外卖行业，外卖小哥和快递小哥一样，都是流动性比较大的行业；保洁行业，和前面几个行业类似，很多这样劳动密集型行业，但是员工流动性又比较大，所以采取灵活用工方式，对于企业和员工来说讲，都是不错的选择。

公司宝认为，企业在选择“灵活用工”模式，可以得到这样几个便利：首先，减轻税收负担。在“社保入税”的大背景之下，任何企业都不能在员工社保上“搞小动作”，“灵活用工”在保持合法用工的前提下，可以减轻企业社保税费缴纳的负担。其次，公司可以灵活聘用需要的人才。可以采用全职或者兼职的方式，聘用需要的人才，不需要一签就是5年10年的合同，好的人才对于企业的发展十分重要。

公司宝认为，“灵活用工”已经开始成为大多数劳动密集型企业的选择。根据企业发展情况，定制属于企业的“灵活用工”模式，值得企业拥有！