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最新一期《焦点访谈》,聚焦共享员工破“两难”

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最新一期《焦点访谈》,聚焦共享员工破“两难”。 


受到全球新冠疫情的影响,国内一些外贸企业的生产订单也变得不太稳定,有时激增,有时锐减,这给企业的用工带来了困难。有些企业手里拿着订单,一时半会却找不到足够的工人来做。而有些企业因为订单少,开工不足,又会考虑要不要裁减员工。针对这种冷热不均、忙闲不均的现象,有什么好办法呢?


在广东中山,一些制造业企业正在尝试一种新的互助调剂模式——“共享员工”。通过这种方式的合作,急需用工的企业找到了解决“用工难”的突破口,而那些正愁员工流失的企业也留住了人。


 受2020年新冠疫情影响,全民隔离导致商业活动无法继续,最终中小企业资金链紧张,随之带来的就是企业人力资源问题。 掌勺的做起了生鲜分拣,做酒店的转行生产空调,干房产销售的送起了快递……新冠肺炎疫情中,“共享员工”这种新型用工模式悄然兴起。在疫情期间,餐饮、旅游等企业遭遇复工难,电商、快递等企业却面临用工荒,于是双方一拍即合,共享员工模式由此开启。员工被“借”走后,多方受益:借入企业得到了人员补充,借出企业减轻了用工成本,员工获得稳定就业和劳动报酬。 有业内人士认为:“

共享员工模式正得到越来越多的企业认可,将是人力资源领域一次巨大变革的开始,进而转变为一种常态化的用工模式。


不过也有部分人指出:“

共享员工是特殊时期大家抱团取暖的过渡措施,而且涉及比较复杂的法律关系,对于企业也存在一些不可控的法律风险。

 

实际上,“共享用工”模式早已出现,也叫做“灵活用工”,是企业之间自行调配人力资源,以解决遇到的某些问题。这种方式不但能够合理调动人力资源、避免人力资源短时间过剩,还能实现合作企业、员工三方的共赢,具有很强的创新性。  


 如今,国家也提出全面支持灵活用工措施。灵活用工真的要来了!

保就业,增收入,灵活用工成为重要途径


“要取消对灵活就业的不合理限制,引导劳动者合理有序经营。”李克强总理在7月22日的国务院常务会议上强调。李克强说,灵活就业规模大、空间大。今年受疫情冲击等方面因素影响,就业形势严峻,农民工留乡、返乡人数增加。各级政府要想方设法支持多渠道灵活就业,帮助困难城镇居民和农民工就近加入零工经济,增加家庭收入。


总理强调,各部门、各地方都要从就业这个大局出发。要压实地方特别是市和区县政府责任,通过深化“放管服”改革,取消对灵活就业的不合理限制,力所能及提供更多便利化服务。

支持自主就业

7月15日国家发展改革委、商务部等十三部门发布《关于支持新业态新模式健康发展激活消费市场带动扩大就业的意见》,意见指出大力发展融合化在线教育,积极发展互联网医疗,鼓励发展便捷化线上办公,不断提升数字化治理水平。积极培育新个体,支持自主就业。

 

自由职业范围加大

近日,教育部发出《严格核查2020届高校毕业生就业数据的通知》,其中配套的就业统计指标中首次加入了“自由职业”,并计入就业率。自由职业的范围加入了互联网营销工作者、自由撰稿人、公众号博主、电子竞技工作者。

 

事实上,刚性人工成本高,用工风险比较高,社保和个税负担重,员工管理成本高等等这些因素都在制约着企业的发展。企业要想优化人力成本,必须要改变用工的理念。未来的企业会平台化,雇佣关系会转化为合伙人关系,平台加个体,一部分是核心员工,剩下全部是灵活用工,会变成这样一种趋势。


共享员工诞生于疫情期间,让灵活用工更加具有广泛知名度。但疫情过后,这种模式如何长久持续?需要打好两个基础:一是信息共享,怎么知道谁家缺人谁家有人?这就需要人社部门为各个企业的用人配置提供可供调配的平台;另一个则是法治保障,人员怎么流动,工资怎么发放,出了事故怎么办?都需要明确的规范,这样才能尽可能避免纠纷产生。 灵活用工包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活,以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活,以及以业务外包为代表的服务形态上的灵活。灵活用工的价值不仅是实现供需两端的平衡,更多的是对新形势下业态模式的有效应对,以推动一个时代的发展。 


公司宝灵活用工系列产品:通过人力资源专家和智能诊断技术,对企业人力数据进行分析,筛查工资处理、从业人数处理、社保缴纳基数处理中的违法风险点和存在的纳税缺陷,并提供风险应对改进建议及相应咨询服务,协助企业降低其人力成本。帮助企业规范人力资源管理,提高工作效率,降低用人成本。(文章图片来源于互联网)                   

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