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        企业不得盗用个人信息

        更新时间:2020-08-04 02:44:10

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        一些自然人纳税人登录个人所得税APP,发现自己“被任职”了?明明没有在某个公司任职,却有该公司的个人所得税申报记录。 


        这到底是怎么回事呢?
        2019年新个税改革后,不少人在申报个税减免时,发现自己被未任职的公司“雇佣”。业内人士指出“被任职”是企业利用虚假就业信息偷逃税款。按说,“依法纳税”普及很多年,企业都懂这一常识。然而北京、河北、宁波、深圳等地的税务稽查部门均查明某些企业冒用大学生等人的身份信息虚假申报,以虚增成本减少纳税,涉及的大学生少则十几人多则779名,偷税少则十几万元多则几百万元。 


        在河北,税警双方协同作战,快速查处了河北三河市某商贸有限公司冒用15名在校大学生和其他5名社会人员身份信息案,查补税款12.35万元。经查实,涉案企业作为小规模纳税人,为达到少缴企业所得税的目的,冒用15名在校大学生和其他5名社会人员身份信息,虚列人员成本20余万元,偷税5万元,另外发现其他税收违法行为少缴税款7.35万元。目前,涉及泄露学生个人身份信息的蔡某,已被所在学校和公安机关处理,税务机关也将依法依规对涉案企业作出进一步处罚。


        通过以上的案例,我们能了解,信息被别的企业冒用发“工资”,其实是为了偷逃个税,这样的行为是违法的,也是税负稽查部门重点关注的。

         1、根据《税收征管法》第六十三条规定,对纳税人偷税的,由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金,并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。这一处罚规定不算轻,但还需要执法环节从严裁量。
        2、另外,根据税务总局去年新实施的《重大税收违法失信案件信息公布办法》,欠缴税款金额10万元以上的,可以列为重大税收违法失信案件,不仅要公开信息,而且有多种惩戒措施。只有对偷税企业实施多种惩罚,违法代价高于偷税所得更有警示效果。

        3、对于冒用个人身份信息的行为,《居民身份证法》规定,冒用他人居民身份证的,由公安机关处200元以上1000元以下罚款,或者处10日以下拘留,有违法所得的,没收违法所得。另外,在大学生不知情的情况下个人身份信息被冒用,还涉嫌信息泄露


        划重点!利用离职补偿金避税、现金发工资、贴发票报销、两个银行卡、第三方转账等方式。这几种方法也是明显违法,就别给自己和公司找麻烦了。 

        公司宝小编提醒: 
        1、个税将是2020年的必查项,只要被抽到,企业往往都很难脱干系!
        2、长期大量零申报的企业可能被预警。一家企业长期没有人工资超过5000,很容易被发现异常的。
        3、社保缴纳,是否足额缴纳,与个税申报人数是否一致都会被稽查。如果社保人数和申报个税人数不一致,将有大麻烦。

        那么,企业如何才能做到减轻企业发展负担? 近期,在多重因素影响下,灵活用工成为人力资源领域和市场经济的绝对热词。无数企业意识到其中的重要性,正渴望寻求全新方式打破传统,从而摆脱危机或者转型升级。随着需求的激增,各项支持灵活就业的政策发布,灵活用工正在走向逐渐完善的进化之路。 上海《劳动报》结合多方释义,将“灵活用工”定义为:包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活、以业务外包为代表的服务形态上的灵活,以及以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。

         

        在灵活用工之前,我们要先深度的认识到税务筹划到底指的是什么? 企业在具体的生产以及经营活动之前, 就需要开展税收的筹划工作, 也就是需要对后续的纳税义务形成一定的指导,所以,其具有一定的预先性特点。目前,企业往往是在经营活动完成后,由财务人员进行业务处理时才进行纳税筹划,使纳税筹划变成牵强附会的向税法要求靠拢,这样就会造成较大的纳税风险和极小的筹划空间。

        因此,企业的经营活动一定要在实施前,由财务人员事先筹划并规范业务行为,以获取最大的纳税筹划收益。换而言之, 就是在确定企业需要交纳的税款之后, 就不需要进行税收筹划。 


         “灵活用工”模式的核心用来解决企业突增的、巅峰期的、季节性的人员需求,打破用工地域、用工时间的限制,从根源上解决企业用工难和贵的问题。相比于建筑工人、家政保洁、话务客服等传统灵活用工岗位,软件开发、财务会计、创意策划等高级专业人才,也更愿意采用灵活的工作时间,按照专业成果通过灵活用工平台与企业进行合作。这种合作制关系,将成为企业主流用工模式。  


         公司宝灵活用工系列产品:通过人力资源专家和智能诊断技术,对企业人力数据进行分析,筛查工资处理、从业人数处理、社保缴纳基数处理中的违法风险点和存在的纳税缺陷,并提供风险应对改进建议及相应咨询服务,协助企业降低其人力成本。帮助企业规范人力资源管理,提高工作效率,降低用人成本。(文章图片来源于互联网)                    


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        标签: 灵活用工